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Pour effectuer un changement interne, ou faire une transition d’une équipe à une autre, voici un angle d’attaque qui me semble pertinent : celui du Pouvoir d’agir ! Mais de quoi il s’agit au juste ? |
Si tu travailles dans le social, la solidarité, tu a sans doute entendu parler du développement du pouvoir d’agir (DPA). Une démarche qui se concentre sur la dignité et les capacités des personnes accompagnées.
Pour comprendre de quoi on parle, dans les grandes lignes, je recommande l’article de Yann le Bossé dans la revue Projet.
Voilà comment je le résume visuellement :
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Quand on parle de pouvoir d’agir, c’est souvent dans un contexte d’accompagnement individuel, de personne à personne.
Qu’en est-il quand on parle de collectif ? Comment peut-on y distiller du pouvoir d’agir ?
Qu’en est-il quand on parle de collectif ? Comment peut-on y distiller du pouvoir d’agir ?
Voici quelque pistes pour démarrer la réflexion :
- À quelles réalités vécues par ton collectif ces étapes te font-elle penser ?
- Qu’est-ce qui pourrait évoluer dans la façon de traiter des problème (définition, recherche de solutions, enseignements tirés etc.) ?
- Que permettrait concrètement un changement de pratiques vers le développement du pouvoir d’agir ?